當你到了一個(gè)新公司，那么可以說(shuō)是一片新鮮的氣象，但是你也不得不重新建立自己和同事之間的關(guān)系，不少人因為一開(kāi)始就沒(méi)有處理好同事關(guān)，導致在公司里面總是會(huì )感覺(jué)自己的工作越做越難，最后不得已又繼續換工作，周而復始惡性循環(huán)，那么怎么樣才可以在工作中掌握主動(dòng)，并且提升和同事之間的關(guān)系呢?其實(shí)大家只要掌握同事之間相處的底線(xiàn)，就能改善自己目前的現狀;下面小編就來(lái)為大家分享，同事之間打交道需要遵守的三個(gè)底線(xiàn)，來(lái)幫助大家處理好與同事們的關(guān)系，想要學(xué)習的朋友們，趕緊跟隨小編來(lái)看看吧!

第一個(gè)底線(xiàn)：可以尋求他人幫助，但是不要習以為常

我們在工作中打理好人際關(guān)系，無(wú)非也是希望自己在工作上出現問(wèn)題的時(shí)候，可以有人幫一把，但是你要清楚的知道，每個(gè)人都有自己要忙的事情，所以沒(méi)有誰(shuí)理所應當是該對你提供幫助，，你更該做的還是提升自我能力才行。當然了，你也是可以偶爾尋求身邊的同事幫助，因為這也是一種促進(jìn)彼此之間感情方式，只不過(guò)不要每次出現問(wèn)題，都把希望寄托在別人身上，習以為常的讓別人幫助你，這樣久而久之你會(huì )被其他人嫌棄是累贅，更何況職場(chǎng)上人心復雜，你沒(méi)辦法分清大家是好是壞，如果有人借著(zhù)幫你，反而坑你一把的話(huà)，你就得不償失了。所以說(shuō)，大家可以尋求他人幫助，但是不要習以為常。

第二個(gè)底線(xiàn)：面對老員工，不要招惹也不要刻意討好

我們剛剛到一個(gè)新公司，因為陌生感的原因，大家都會(huì )感到一些不安，所以都希望自己能夠盡快的融入環(huán)境當中去，就有不少伙伴，都會(huì )想著(zhù)去討好一下老員工，這樣自己的處境會(huì )好過(guò)一些。不過(guò)，現在有同情心的人很少，你對他們好，他們不能夠回報給你，甚至還有的老員工覺(jué)得你好欺負，就會(huì )直接讓你做這做那的，那么你以后的日子也不會(huì )好過(guò)了。要明白我們沒(méi)有必要去刻意討好他們，當然了畢竟我們也是剛來(lái)的人，做事也應該內斂一些，也不要去招惹老員工，多花時(shí)間在工作上，你自然而然的就可以融入其中了。所以說(shuō)，大家在與老員工打交道時(shí)，不要去招惹他們。

第三個(gè)底線(xiàn)：做事沉穩內斂，暫斂鋒芒

都說(shuō)槍打出頭鳥(niǎo)，作為一個(gè)新人，更不能大出風(fēng)頭，一開(kāi)始的時(shí)候，我們的行事風(fēng)格還是應該內斂一些的，做到穩扎穩打即可，如果你急于把自己的優(yōu)勢表現出來(lái)，不僅會(huì )讓領(lǐng)導注意到你，更容易招惹來(lái)其他老員工的記恨，那么他們很容易聯(lián)手，對付你這個(gè)剛來(lái)還沒(méi)有站穩腳跟的新人，如果你平時(shí)對工作有自己的看法，沒(méi)有必要當眾搶了老員工的風(fēng)頭，完全可以私下里來(lái)表達，既可以保全彼此的顏面，也可以展示出你的才干，那么老員工也不會(huì )過(guò)于為難你了。所以說(shuō)，大家在新的公司里做事要沉穩內斂，暫斂鋒芒，能避免給自己樹(shù)立敵人。

我們想在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱，有時(shí)候可能會(huì )受點(diǎn)小委屈，但是也要有自己堅守的底線(xiàn)，作為新人，如果你能夠堅持住這三點(diǎn)，不光不會(huì )耽誤自己的工作，人緣也不會(huì )差。

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