高薪運營(yíng)Offer怎么拿？

運營(yíng)的Offer三六九等，首先我們要給自己一個(gè)定位，適合什么樣的Offer？

千尋運營(yíng)私塾

如果你的分析邏輯很強，擁有細心看數據且能牢記于心的能力，那你非常適合數據運營(yíng)的崗位。像是一些活動(dòng)的數據統計，診斷優(yōu)化，買(mǎi)家畫(huà)像之類(lèi)的工作都是歸于數據運營(yíng)掌管。

如何定義高薪？

在Brooks看來(lái) 高薪資的定義模式無(wú)非分為兩個(gè)重要的渠道，一是互聯(lián)網(wǎng)巨頭開(kāi)出的高額薪資，二是根據運營(yíng)的不同崗位定義不同的薪資區間，目前了解到比較多的是直播運營(yíng)/新媒體運營(yíng)的崗位，薪資普遍8-15k之間。也有一些產(chǎn)品運營(yíng)/產(chǎn)品經(jīng)理的一些崗位，薪資會(huì )更高一些。但是對于薪資高與不高來(lái)說(shuō)的話(huà)，Brooks更建議選擇一個(gè)合適自己的崗位，是最妥善的方法。

運營(yíng)哪個(gè)崗是高薪職業(yè)？

應該如何認定高薪職業(yè)呢？

認定高薪職業(yè)有哪些標準？

首先我們要確定一個(gè)城市的發(fā)展與自己崗位的發(fā)展前景?？串數氐慕?jīng)濟情況與人均可支配情況，當人均可支配情況大于當地薪資收入情況，建議不考慮。多地區/渠道進(jìn)行對比，選擇合適的即可。

那運營(yíng)哪個(gè)崗位是高薪職業(yè)呢？

（毫無(wú)疑問(wèn)，產(chǎn)品運營(yíng)）

為什么說(shuō)產(chǎn)品運營(yíng)的薪資高呢？產(chǎn)品運營(yíng)與產(chǎn)品經(jīng)理是屬于兩個(gè)不同的崗位，這里要區分一下，因為大家很容易把產(chǎn)品經(jīng)理與產(chǎn)品運營(yíng)搞混淆了，產(chǎn)品經(jīng)理不屬于運營(yíng)部，產(chǎn)品經(jīng)理屬于產(chǎn)品部。

產(chǎn)品運營(yíng)的工作范圍則是：從內容建設，用戶(hù)維護，活動(dòng)策劃三個(gè)層面來(lái)管理產(chǎn)品內容和用戶(hù)的職業(yè)。產(chǎn)品運營(yíng)主要包含三個(gè)級別職位：產(chǎn)品運營(yíng)專(zhuān)員，產(chǎn)品運營(yíng)經(jīng)理，產(chǎn)品運營(yíng)總監。

而產(chǎn)品經(jīng)理（ProductManager）就是企業(yè)中專(zhuān)門(mén)負責產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負責調查并根據用戶(hù)的需求，確定開(kāi)發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。并推動(dòng)相應產(chǎn)品的。開(kāi)發(fā)組織，他還要根據產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)等，確定和組織實(shí)施相應的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動(dòng)。

上面的數據得出，產(chǎn)品運營(yíng)崗位的薪資，年齡，城市的數據。

從數據方面我們是可以看到24歲以下的人員，從事產(chǎn)品運營(yíng)的崗位很多。而他們普遍的薪資都在一年9.5w左右（平均薪資），這個(gè)數據并不是虛假的。一年9.5w的收入在全國屬于什么水平？已經(jīng)超過(guò)全國80%級以上的人了，那為什么我們還會(huì )有一些感覺(jué)薪資會(huì )比較低呢？是因為我們平時(shí)被大數據洗腦，從而給我們造成一種人人都是月入過(guò)萬(wàn)的假象。

從從業(yè)的時(shí)間線(xiàn)上看，3-5年的收入可以達標月薪1.2w及以上，雖比不上產(chǎn)品經(jīng)理的崗位收入多，但產(chǎn)品運營(yíng)的門(mén)檻低，適合更多的小白/新手轉行，發(fā)力攻克，提升自身能力。

開(kāi)個(gè)小灶，產(chǎn)品運營(yíng)要掌握哪些職能呢？

1、挖掘用戶(hù)使用習慣及產(chǎn)品需求，深度理解產(chǎn)品功能及特點(diǎn)，提煉產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，包裝產(chǎn)品方案，實(shí)施產(chǎn)品培訓，提升用戶(hù)認知。

2、監控日常數據，分析用戶(hù)畫(huà)像，提煉有效反饋，輸出體系化產(chǎn)品需求方案和改進(jìn)建議，推動(dòng)產(chǎn)品更新迭代，提升產(chǎn)品滿(mǎn)意度和使用率。

3、配合產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與推廣，參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)關(guān)鍵點(diǎn)的評審活動(dòng)，負責相關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目周期和進(jìn)度把控，確保對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)至最終上線(xiàn)運營(yíng)，對進(jìn)度質(zhì)量負責。

4、協(xié)調產(chǎn)品上線(xiàn)前的產(chǎn)品文檔整理，系統培訓，商務(wù)推廣，市場(chǎng)宣傳等配合工作，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持市場(chǎng)敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品。

那么如何認定高薪職業(yè)呢？

1、看運營(yíng)的工作性質(zhì)。

你的工作性質(zhì)是什么？你的工作內容是什么，這些都是很關(guān)鍵的問(wèn)題，工作性質(zhì)不一樣，運營(yíng)類(lèi)別不一樣，薪水肯定就不一樣，這個(gè)也是很正常的事，其實(shí)就從工作內容本身來(lái)看，也可以判斷這份工作是不是高薪行業(yè)。

2、看當地經(jīng)濟情況。

判斷這個(gè)行業(yè)是不是高薪行業(yè)，可以從當地的經(jīng)濟發(fā)展情況來(lái)看，看看自己手上的收入和經(jīng)濟發(fā)展水平成不成正比。和經(jīng)濟水平比較工資收入，是比較合理的比較方式。

3、看當地平均工資標準。

要判斷這個(gè)運營(yíng)崗是不是高薪待遇，還得看你工作所在地的平均工資水平和標準，假如你的收入遠遠超過(guò)了當地的平均工資水平，那你就屬于高薪運營(yíng)崗了。

4、看運營(yíng)崗位。

要判斷一個(gè)行業(yè)是不是高薪行業(yè)，還要看你所從事的工作崗位，比如你就選擇了一份熱門(mén)的工作，那你的工作薪水肯定不低。

5、看到賬工資。

要判斷你的工資是不是高薪收入，其實(shí)最簡(jiǎn)單最直白的方式就是看你的到賬工資是多少，一個(gè)月是月薪上萬(wàn)，還是月薪幾萬(wàn)，甚至月薪只有幾千？光憑每月工資的具體金額就可以看出實(shí)際的工資收入。

定義高薪職業(yè)的標準有哪些？

高薪崗位，最起碼的要求便是月薪過(guò)萬(wàn)或年薪過(guò)十萬(wàn)。薪水的高低，不僅僅只是個(gè)人感受，它也是由下列幾個(gè)客觀(guān)因素所決定的:

1、所處的地域不同，對高薪的判斷也不同。

不難想象，在蘭州與在深圳同樣拿一萬(wàn)薪水的話(huà)，在蘭州算是高薪，在深圳恐怕僅僅是溫飽。消費水平?jīng)Q定人的消費心理，物價(jià)水平不同，自然對錢(qián)的敏感度也就不同。

2、所處的企業(yè)性質(zhì)不同，對高薪的判斷也會(huì )有差異。

同樣是部門(mén)經(jīng)理，在外企、民企、國企中，職位的定義、職責范圍與壓力的大小都有。很大的不同，在待遇上的差異也很大。

3、即便企業(yè)性質(zhì)相同，薪資的高低與職位也有很大關(guān)系。

這是很容易理解的，同是外企，辦公室文員能拿到四千就算高薪，而所在部門(mén)的經(jīng)理，薪水應該不會(huì )低于一萬(wàn)到一萬(wàn)五。專(zhuān)業(yè)不同，社會(huì )平均薪資狀況不同，對高薪的理解也就不同。職業(yè)經(jīng)驗上的背景不同，對薪資的心理預期有很大區別。

綜上所述，對高薪的判斷主要取決于所處地域、從事專(zhuān)業(yè)、職業(yè)經(jīng)驗、企業(yè)性質(zhì)、職位高低這樣幾個(gè)因素有關(guān)。然而，即便考慮這些條件的影響，我們也依然發(fā)現，職業(yè)生涯中，總存在這樣的階段，薪資上升到一定階段時(shí)再想突破就比較艱難。把這些階段的薪資具體量化，其實(shí)就是下列的幾個(gè)檻:

第一道檻:5000元/月

第二道檻:12000元/月

第三道檻:30000元/月

第四道檻:60000元/月

這樣要補充的是：

A、這里所討論的是稅前的固定工資，不含福利、獎金、股票、期權、銷(xiāo)售提成或其他非工資收益。

B、考慮到目前的社會(huì )環(huán)境和生活壓力，5000 元以下薪資難算高薪，討論意義不大，所以以5000作為起點(diǎn)。

C、事實(shí)上月薪超過(guò)30000的時(shí)候，絕大多數情況下是以年薪來(lái)簽人事合同，比如寫(xiě)的60000元/月,實(shí)際合同年薪大約是一百萬(wàn)左右。這里為方便比較，所以扣除了了其他非工資收益，余下部分折合到月來(lái)進(jìn)行說(shuō)明。

D、年薪超過(guò)一百萬(wàn)之后再向上走，個(gè)人能力就不再是主要的限制條件，決定性因素是機遇與個(gè)人積累。

求職之路必備方法

1、創(chuàng )意求職法

它的主要特點(diǎn)是根據自己的特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)知識，向有興趣的公司查詢(xún)職位空缺情況前，設法拜會(huì )公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個(gè)職位。

2、直接找公司的負責人

這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司，大公司老板會(huì )面的機會(huì )，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對方才肯見(jiàn)面。

3、找朋友介紹

俗話(huà)說(shuō)"多一個(gè)朋友多一條路"，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

4、找親戚介紹

向親戚打探各種工作機會(huì )，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個(gè)人資料，如你要求的工作類(lèi)別、個(gè)人專(zhuān)長(cháng)等。

5、利用高校就業(yè)指導中心

目前各所高校幾乎均有自己的畢業(yè)生就業(yè)指導中心，由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累，各個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的"胳臂"終歸往里拐。

求職指導精選方法：職場(chǎng)生涯之——胸中有譜，心中不慌

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著(zhù)你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話(huà)后，應該做什么呢?

接到面試通知電話(huà)時(shí)

一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因為很多企業(yè)都是統一面試，如果錯過(guò)機會(huì )可能就錯失了。

上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況

公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。有熟人好辦事絕對是放之四海而皆準的真理。

這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì )或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì )上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(cháng)背景等情況。

學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在20分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現場(chǎng)評判，提提建議，以便發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)調整。

除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性;財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性;企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類(lèi)側重執行力。

實(shí)操性;人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度;而中高層管理類(lèi)職位則側重認識的高度、影響力、協(xié)調整合力等。

每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性?xún)A向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。

筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(cháng)背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準時(shí)到達，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請求諒解。

在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會(huì )企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

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