到年末了，開(kāi)始看到了各種的年終盤(pán)點(diǎn)，我就看到其中有一個(gè)盤(pán)點(diǎn)是互聯(lián)網(wǎng)公司死亡名單的，幾乎每年都會(huì )看到。里面有很多大家熟悉的網(wǎng)紅企業(yè)，比方說(shuō)之前的悟空單車(chē)、小鳴單車(chē)，比方說(shuō)00后CEO搞得神奇百貨。先后都栽在了2019年。
大家都知道最近呢互聯(lián)網(wǎng)圈子里面各家業(yè)績(jì)都不是很好，倒閉是家常便飯的事情，一倒閉發(fā)不起工資，還要重新找工作，鬧得很不開(kāi)心。而且最近找工作還不好找，很難。
如果能夠提前預感到公司的走勢不妙，快要倒閉，那么還能給自己留下些翻身的時(shí)間。所以今天就想來(lái)跟大家嘮嗑嘮嗑一個(gè)公司倒閉都會(huì )有哪些征兆。
知乎上有一個(gè)問(wèn)題叫做「一個(gè)公司即將要倒閉的征兆是什么？」，我對這個(gè)問(wèn)題下面接近500個(gè)回答采集了出來(lái)進(jìn)行一些關(guān)鍵詞分析和歸類(lèi)，得出以下結論。
1、不按時(shí)發(fā)工資（74%的回答提及）
其實(shí)第一條沒(méi)啥好說(shuō)的，如果一個(gè)公司已經(jīng)到了不發(fā)工資、拖欠工資的地步，基本上公司已經(jīng)在倒閉的邊緣試探了。發(fā)不起工資意味著(zhù)公司基本沒(méi)錢(qián)了。
在采集的回答中工資關(guān)鍵詞權重占到0.97以上，在這個(gè)回答下基本所有的人都會(huì )提到工資的問(wèn)題。當然，這也是最毋庸置疑的。
我認為拖欠工資一兩次問(wèn)題并不大，尤其是還沒(méi)有盈利的企業(yè)融資受阻有可能，但是如果多次并且時(shí)間較久的大規模拖欠，你就要小心了。
其實(shí)我本人剛畢業(yè)之后進(jìn)入的第一家公司，規模還挺大的幾千號人。我一共進(jìn)去了七個(gè)月，第三四個(gè)月開(kāi)始公司就開(kāi)始延遲發(fā)放工資，作為數據分析的也看到了公司的賬上的財務(wù)數據，所以我們整個(gè)數據分析部門(mén)就一個(gè)一個(gè)的撤退了。
從公司離開(kāi)過(guò)去了兩年，最近一個(gè)月看到老同事們在維權了，一問(wèn)得知老板們都跑路了。
2、員工的頻繁變動(dòng)、離職（25%的回答提及）
在公司中存在信息不對等的情況，而且核心員工掌握著(zhù)比普通員工更多的信息，如果這些核心人員頻繁的離職或者變動(dòng)，那也就意味著(zhù)公司的前景和未來(lái)他們并不看好了，甚至可能到了山窮水盡的時(shí)候了。
這是一方面，另一方面，頻繁的高管和核心人員的離職也會(huì )導致公司陷入一團糟的狀態(tài)，公司的正常運營(yíng)都會(huì )處于瀕危狀態(tài)了。
除了高管和核心人員的離職，如果公司的普通員工離職率「不是說(shuō)被辭退的」也很高，也能夠說(shuō)明這個(gè)公司的管理上有問(wèn)題，或者工資低于市場(chǎng)價(jià)，這些情況都間接說(shuō)明了公司的實(shí)力太弱，能不能順利存活下來(lái)都是一個(gè)問(wèn)題。
所以平常也多注意注意公司高層和核心人員的動(dòng)向。
有時(shí)候中高層離職其實(shí)已經(jīng)挺晚了，當你看到領(lǐng)導經(jīng)常遲到早退，甚至經(jīng)常不來(lái)公司的時(shí)候，一個(gè)領(lǐng)導可能是個(gè)別問(wèn)題，但如果是多個(gè)人集中出現這樣的情況，大概率別人贏(yíng)在找下家了。
3、大規模裁員（15%的回答提及）
大規模裁員，還用說(shuō)么。當然大規模裁員有可能是削減成本來(lái)實(shí)現盈利，但至少能夠說(shuō)明公司目前沒(méi)有更好的盈利手段了，公司的發(fā)展遇到了瓶頸，至于是不是要倒閉這個(gè)就要根據具體的情況了。
4、開(kāi)始抓考勤（12%的回答提及）
一個(gè)公司開(kāi)始抓考勤可能因為很多原因，這一條我并沒(méi)有那么深的感悟，但是看完12%的回答之后，我總結了一下大家看到的情況：當公司開(kāi)始由不打開(kāi)開(kāi)始轉為抓考勤，并且針對遲到情況處理嚴格、苛刻工資的時(shí)候那你就要注意了。
什么情況下會(huì )抓考勤？業(yè)績(jì)不好的時(shí)候，情況緊急的時(shí)候；什么時(shí)候開(kāi)始抓考勤？時(shí)候甚至因為一兩次遲到領(lǐng)導要找你聊好久的時(shí)候，說(shuō)明領(lǐng)導沒(méi)什么事可做了；什么時(shí)候開(kāi)始抓考勤，想辭退人的時(shí)候。
5、公司福利減少（12%的回答提及）
老話(huà)說(shuō)得好，以前企業(yè)家賺錢(qián)靠實(shí)力賺利潤，后來(lái)企業(yè)家賺錢(qián)靠融資，現在的企業(yè)家賺錢(qián)靠削減成本。所謂削減成本就是福利給你減少、人力成本給你減少、租房成本減少等等等等。
大規模的裁員減少人力成本等算是現在比較通用的玩法了，至少說(shuō)明公司遇到了瓶頸。但是像下午茶、小零食、茶水飲料等這種成本是非常低的，如果一家公司開(kāi)始削減這樣的成本的時(shí)候，那大概率已經(jīng)危險了。
除了工資外的其它福利包括：生日聚會(huì )、部門(mén)聚餐、下午茶、獎金、年終獎等。
上面五點(diǎn)就是親歷過(guò)公司倒閉的人提及率比較高的一些倒閉征兆，當然具體的公司是需要根據具體的情況而定的，并不是情況出現了他就是要倒閉了。
最后，今天推薦我一位老朋友的公眾號，三年前我跟他一起寫(xiě)知乎，然后又一起寫(xiě)公眾號，算是同一批的開(kāi)始寫(xiě)東西的人，一起努力完成了很多個(gè)小目標。