在科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)理的需求量很大！許多求職者渴望在TAB、FAANG 等公司擔任產(chǎn)品經(jīng)理。進(jìn)入頂級科技公司具有很強的挑戰，但一份能準確顯示技能和專(zhuān)業(yè)知識的簡(jiǎn)歷，為候選人成功獲得面試機會(huì )來(lái)說(shuō)，是必須的一環(huán)

今天，來(lái)聊一聊產(chǎn)品經(jīng)理如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。這是在之前《產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷結構》的基礎上的一篇擴展文。

Let’s get started!

本文結構包括：

個(gè)人資料教育經(jīng)歷工作/實(shí)習經(jīng)歷技能&能力其他部分

1. 個(gè)人資料

與其他職位的簡(jiǎn)歷一樣，此部分必須包含候選人個(gè)人的詳細信息，包括姓名、電話(huà)號碼、電子郵件地址、當前所在地、個(gè)人信息頁(yè)面/網(wǎng)站地址或 Github 網(wǎng)站地址。

為了讓招聘人員或招聘經(jīng)理更容易與候選人取得聯(lián)系或了解更多關(guān)于候選人的信息，請記住一些提示：

始終確保本節中提到的鏈接是有效的。招聘經(jīng)理能夠通過(guò)電子郵件、個(gè)人信息頁(yè)面/網(wǎng)站地址或 Github 網(wǎng)站地址與你取得聯(lián)系；如果可以的話(huà)，最好不要讓他們復制鏈接，點(diǎn)擊就跳轉過(guò)去。大多數候選人在他們的個(gè)人詳細信息中會(huì )提到他們當前的崗位和職責。也可以考慮添加候選人預期的崗位和職責，并說(shuō)明你愿意考慮公司內其他崗位（類(lèi)似調劑）。

補充一點(diǎn)，有關(guān)個(gè)人信息部分，需要候選人準備一份自我評價(jià)，讓招聘經(jīng)歷能很快了解你。一般這部分會(huì )包括行業(yè)信息、負責的方向、你的價(jià)值/成績(jì)，以及你自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。

Keep the personal details section simple. Avoid using unprofessional email/LinkedIn addresses.

2. 教育經(jīng)歷

產(chǎn)品經(jīng)理的職責在業(yè)務(wù)、技術(shù)和用戶(hù)體驗的交匯處。招聘人員經(jīng)常在簡(jiǎn)歷中尋找與這些領(lǐng)域相關(guān)的教育經(jīng)歷。

應屆畢業(yè)生可以將教育部分放在簡(jiǎn)歷的頂部，以突出他們的學(xué)術(shù)背景。有一定工作年限或者不想管專(zhuān)業(yè)的候選人——就我個(gè)人經(jīng)歷而言——可以將教育經(jīng)歷放到倒數第二部分，位于其他或者興趣愛(ài)好上面。

如果學(xué)歷更接近產(chǎn)品經(jīng)理，請確保將其與相關(guān)課程一起提及，以展示你對產(chǎn)品經(jīng)理的了解。

在通過(guò)國內平臺——人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，國外平臺——Coursera、Udemy、EdX 或在線(xiàn)訓練營(yíng)等在線(xiàn)平臺上學(xué)習產(chǎn)品經(jīng)理課程可能是豐富簡(jiǎn)歷這一部分的好主意。為了表明候選人已經(jīng)花時(shí)間學(xué)習，請總結從課程中學(xué)到的知識，以表明你已具備擔任產(chǎn)品經(jīng)理角色所需的知識和技能。

Always list your academic qualifications in reverse chronological order.

3.工作/實(shí)習經(jīng)歷?

展示你是產(chǎn)品經(jīng)理候選人的最佳方式是突出相關(guān)工作經(jīng)驗。

假設你的工作經(jīng)驗與你申請的職位比你的學(xué)歷更相關(guān)。在這種情況下，應該考慮將其放在簡(jiǎn)歷的頂部。

該部分，請注意以下幾點(diǎn)：

看一下你申請的職位的職位描述。雖然職位可能是產(chǎn)品經(jīng)理，但行業(yè)中有不同類(lèi)型的產(chǎn)品經(jīng)理會(huì )有所不同：技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理 - 與開(kāi)發(fā)人員密切合作，并更多地關(guān)注工程和技術(shù)方面的能力、經(jīng)驗和知識。業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理 - 通常會(huì )關(guān)注對業(yè)務(wù)方面的支持，比如業(yè)務(wù)系統——投放、CRM、OA、CMS等。不一定有技術(shù)背景，但對業(yè)務(wù)、技術(shù)、行業(yè)和產(chǎn)品有深刻的理解。設計師產(chǎn)品經(jīng)理 - 是了解如何構建產(chǎn)品以獲得最佳用戶(hù)體驗的專(zhuān)家。對用戶(hù)需求有深刻的理解，并且可以將成功的產(chǎn)品設計形象化。增長(cháng)產(chǎn)品經(jīng)理 - 專(zhuān)注于解決產(chǎn)品的問(wèn)題，以創(chuàng )新解決方案，幫助公司增長(cháng)。與數據密切合作，了解客戶(hù)心理，并提出有助于增長(cháng)的解決方案。數據產(chǎn)品經(jīng)理 - 致力于數據以及對產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的支持，通過(guò)數據驅動(dòng)決策。

產(chǎn)品經(jīng)理 vs. 項目經(jīng)理 vs. 流程經(jīng)理：有什么區別？

仔細閱讀職位描述，確定目標公司所在的行業(yè)以及角色需要候選人所需要的職責。此外，優(yōu)化工作經(jīng)驗部分以突出相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，以幫助候選人脫穎而出。

關(guān)注行動(dòng)及其結果，而不是簡(jiǎn)單描述工作。在簡(jiǎn)歷中，提及所做的事情，即談?wù)摓榻鉀Q特定問(wèn)題所做的努力及其對公司的影響（STAR 方法）。談?wù)撆c職位相關(guān)的，對候選人的目標角色有意義的問(wèn)題，并提及候選人的工作經(jīng)歷與崗位的匹配度。描述候選人使用 X-Y-Z 公式 的經(jīng)驗。確保體驗描述以結果為導向并包含具體指標。使用以下格式從而發(fā)起引人注目的表述：

通過(guò) [Z] 完成 [Y] 衡量的 [X]。

請記住，產(chǎn)品經(jīng)理的角色是多元的。強調一系列技能以向招聘人員傳達如何利用這些技能和能力來(lái)實(shí)現可衡量的結果。

候選人應該考慮通過(guò)工作經(jīng)驗表達這些技能：

業(yè)務(wù)技能 - 產(chǎn)品經(jīng)理必須具備將問(wèn)題分解為多個(gè)部分并找到有助于實(shí)現公司業(yè)務(wù)目標的解決方案的能力。業(yè)務(wù)目標會(huì )通過(guò)關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、技術(shù)、財務(wù)、設計、戰略等不同方面來(lái)最大化 ROI 或實(shí)現 KPI。設計技巧 - 產(chǎn)品在提供出色的用戶(hù)體驗時(shí)是成功的。產(chǎn)品經(jīng)理應該具有強烈的設計意識，以確保產(chǎn)品能提供令人信服的客戶(hù)體驗。產(chǎn)品經(jīng)理還經(jīng)常在產(chǎn)品生命周期中與 UX/UI 等團隊密切合作，在這個(gè)過(guò)程中，對設計有深刻的理解至關(guān)重要。技術(shù)技能 - 雖然產(chǎn)品經(jīng)理可能不需要從事開(kāi)發(fā)，但理解技術(shù)是打造成功的產(chǎn)品的基本條件之一。

以下是產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗部分的兩個(gè)示例：

我們先來(lái)看看這個(gè)：

Notice how the job descriptions lack metrics to demonstrate impact in this example.

在上面的示例中，職位描述幾乎沒(méi)有揭示大型科技公司的產(chǎn)品經(jīng)理角色所要求的任何細節或技能。這會(huì )導致候選人無(wú)法在招聘人員眼中脫穎而出。

另一個(gè)例子：

Notice how the description ties in both product management skills and soft skills to demonstrate the candidate’s ability to succeed in the PM role.

該案例涉及招聘人員在篩選候選人的時(shí)候關(guān)心的產(chǎn)品經(jīng)理在技術(shù)、管理以及軟性技能。

將候選人的經(jīng)驗，以目標為導向，轉化為能夠幫助其獲得面試機會(huì )的描述，才是重中之重。

應屆畢業(yè)生，或者在校生尋求實(shí)習機會(huì )的話(huà)，這種思路也是可以的。

4. 技能&能力

求職者在技能&能力部分經(jīng)常犯的一個(gè)常見(jiàn)錯誤：會(huì )

列出一系列可能單獨衡量也可能無(wú)法衡量的技能。

雖然列出敏捷方法、產(chǎn)品路線(xiàn)圖、編程語(yǔ)言、數據結構、算法等技術(shù)能力是個(gè)不錯的主意，但溝通、團隊合作、決策等能力也會(huì )給簡(jiǎn)歷加分。

或者說(shuō)，利用軟性能力，結合技術(shù)能力，切實(shí)解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，并得到一定的結果，通過(guò)數據反映出來(lái)，才會(huì )真正得到青睞。

考慮在工作經(jīng)驗部分整合的軟性技能，展示你如何利用它們在過(guò)去的經(jīng)歷中取得成果。通過(guò)數據證明，而不是單純的技能和能力。

5. 其他部分

雖然這些不是產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷中的核心部分，但如果涉及這些，可以幫助候選人證明自己與崗位的匹配度，與部門(mén)領(lǐng)導、成員之間的匹配度，甚至是與公司文化的匹配度。

包括：

項目經(jīng)驗領(lǐng)導角色證書(shū)成就和獎項興趣愛(ài)好

完美的產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷針對所申請的職位進(jìn)行優(yōu)化。好的簡(jiǎn)歷總是一個(gè)好的開(kāi)始。

制作一份簡(jiǎn)歷，證明你的能力。